LLEI 8/2006: (RESPOSTA A LES) TRAVES A LES TREBALLADORES DE L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA (2)

Avui pretenc reprendre el fil que vaig encetar ahir amb la solució (o la resposta) a les diferents preguntes que em vaig fer i que ningú “oficialment competent” per respondre-les es va dignar a fer-ho.

En primer lloc, les treballadores de l’administració pública hauríeu de saber que la llei que preval quant a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral del seu àmbit (administracions públiques de Catalunya) és la Llei 8/2006, aprovada per la Generalitat de Catalunya. Per tant, el primer que s’ha de fer és anar a sant Google, buscar-la, descarregar-la i llegir-la a conciència.

En segon lloc, les treballadores de l’administració pública hauríeu de consultar diverses companyes que ja hagin passat per la mateixa situació. L’experiència és un grau i poder comparar diferents casos ajuda a fer-se’n a la idea, de com va la cosa.

En tercer lloc, les treballadores de l’administració pública hauríeu de conèixer el tarannà del vostre metge o metgessa de capçalera, que serà qui us haurà de firmar el comunicat de les baixes i les altes. Ho hauríeu de saber perquè, si voleu programar mínimament la part final de l’embaràs i agafar la baixa laboral (abans no us poseu de part o tingueu una lumbàlgia que no us pogueu ni bellugar), és important saber si us tramitarà aquesta documentació (jo ho he fet avui i m’he quedat força tranquil·la).

Tot i així, a continuació us deixo les preguntes que vaig escriure en un document de text (sóc així d’endreçadeta, jo) per anar-les resolent de mica en mica. Així mateix, trobareu les respostes després de remenar per aquí i per allà i d’esbrinar com coi funcionava tot plegat. Espero que us sigui d’utilitat:

1- Quants dies tinc de permís de maternitat?

En primer lloc, heu de distingir entre la baixa laboral i el permís de maternitat. D’una banda, la baixa laboral es refereix a una baixa per malaltia i això suposa  la reducció d’un tant per cent de la retribució mensual (si no vaig mal fixada, en el cas de les administracions públiques, si el motiu de la baixa laboral té a veure amb l’embaràs, la retribució es manté el 100%). D’altra banda, el permís de maternitat és un període de 16 setmanes seguides (112 dies, comptant festius i laborables) després d’haver donat a llum/adoptat/acollit un infant.

En el meu cas, de l’administració per a la qual treballo, a més, tinc 8 dies afegits, comptant festius i laborables. Per això, us recomano que demaneu a les companyes que ja han parit o als responsables corresponents si hi ha alguna mena de permís addicional.

2- Com funciona el permís de lactància?

El permís de lactància suposa poder gaudir d’1 hora al dia (sencera o partida en dues mitges hores) fins que el nadó fa 9 mesos, és a dir, des que ens incorporem del permís de maternitat fins llavors. Així mateix, aquest temps es pot compactar, la qual cosa suposa 14 dies (però, vigileu!, en aquest cas es refereix a dies laborables, és a dir, que no heu de comptar els caps de setmana o els festius que hi hagi al mig).

3- Quan i a qui s’ha de comunicar que es vol gaudir del permís de lactància?

S’ha de demanar durant el permís de maternitat i, normalment, es tramita amb un registre d’entrada, perquè en quedi constància. S’ha d’indicar el tipus de lactància que es farà (gaudi d’1 hora fins als 9 mesos o lactància compactada) i el termini corresponent. No cal demanar “permís” a ningú per fer-la o per especificar quina modalitat portareu a terme; és una decisió unilateral (de la treballadora) i l’empresa ha d’acatar per llei el que s’especifiqui.

4- Segons l’article 26 de la Llei 8/2006, es pot fer una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada amb dret al 80% o al 60% de els retribucions. En aquest sentit, seria el total de líquid a percebre a final de mes (amb triennis i complements)? Si no, què es tindria en compte?

La retribució de la reducció correspon al total de líquid a percebre (és a dir, al sou brut).

5- En cas de reducció de jornada, quan ho hauria de comunicar?

La reducció de jornada es pot demanar fins que l’infant tingui 6 anys i, tal com passa amb la lactància, no s’ha de “demanar permís”. Si es vol fer de seguida que ens incorporem, s’ha de comunicar durant el permís de maternitat (es pot fer en el mateix document que el de la lactància). Així mateix, s’hi ha d’indicar el tipus de reducció (un terç o la meitat) i el termini d’aplicació de la reducció.

6- En el cas que volgués ampliar el termini de la reducció de jornada, podria fer una segona sol·licitud?

Sí, abans que acabés el primer termini (la tramitació és igual que en la resta de casos).

7-  En el cas que volgués fer excedència, quan ho hauria de comunicar?

L’excedència es pot demanar fins que l’infant tingui 3 anys i tampoc no s’ha de “demanar permís”. Si es vol empalmar amb el permís de maternitat, s’ha de comunicar durant aquest període (es pot fer en el mateix document que el de la lactància) i s’ha d’especificar el temps en què es realitzarà.

**En aquest últim punt, he de fer un petit incís. Quan vaig demanar sobre aquesta qüestió a les fonts “oficials”, em van informar que, fins a l’any d’excedència, a les interines/treballadores laborals fixes/treballadores funcionàries se’ls reserva la plaça que ocupen. Ara bé, a partir de l’any, es manté el lloc, però pot ser que la ubicació canviï (és a dir, que us canviïn de departament).

A més, atenent les circumstàncies actuals de crisi econòmica, en el cas de les treballadores eventuals, el contracte s’extingiria automàticament.

A més a més, em van puntualitzar que, davant un possible canvi de legislació, les places que quedessin desocupades durant molt de temps (per una excedècia, per exemple) podria ser que es tinguessin en compte a l’hora de fer una reducció de plantilla.

Això ho comento perquè la legislació vigent (Llei 8/2006) estableix que “la persona afectada [per l’excedència] té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva” i “la persona afectada [que] ocupa un lloc de treball amb destinació provisional conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent”. És a dir, que, segons la normativa vigent, si s’ocupa una plaça relativament fixa no es perdria el lloc. Però les lleis estan canviant i la reforma dins l’administació pública s’està coent en aquests moments. Per tant, aquesta última opció podria ser la més arriscada laboralment (fot pena haver de dir-ho, però les coses estan així…).

Bé, després de tot aquest missal, espero haver pogut ajudar algú. Si més no, m’hauria agradat trobar-me alguna cosa així abans d’haver hagut de peregrinar durant tants mesos. Sort!

TRAVES A LES TREBALLADORES D’ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES (1)

Tot i que sembli que treballar a la pública és una ganga (que, segurament, en moltes ocasions i en comparació amb altres casos ho deu ser), les treballadores embarassades que hi treballem també ens trobem amb certes traves a l’hora d’informar-nos sobre les qüestions relacionades amb la maternitat (baixes, permisos, reduccions, retribucions…).  Sembla mentida, però és així!

Sembla que, “des de dalt”, hi ha la consigna de facilitar el mínim d’informació perquè no puguem exercir els pocs drets que ens van quedant (o, si més no, aquesta és la sensació que he tingut quan m’ha tocat el torn de posar-m’hi). Heu de saber que ha estat tota una odissea aconseguir la informació que necessitava per poder planificar amb una certa antelació la meva situació laboral després del part (estic de gairebé sis mesos i mig i tot just avui n’he pogut treure l’entrellat!!!).

He de dir, però, que aquesta informació no l’he aconseguida del Departament de Recursos Humans, que s’han mostrat obscurs i misteriosos en tot moment, sinó gràcies a una companya que m’ha passat les seves previsions.

Us en faig cinc cèntims, de l’obscurantisme administratiu, perquè veieu de què parlo:

1- Fa dos mesos i mig, vaig enviar un correu electrònic a la I., una administrativa de  Recursos Humans, perquè m’informés de com anava la cosa (fins ara ella se n’havia fet càrrec). Vaig trigar una setmana perquè em respongués i, en lloc d’un correu amb les dades clares i concises (dies, períodes, etc.), vaig rebre una trucada en què em deia que m’havia d’informar d’amagotis perquè la renyaven per informar les treballodes. En vam parlar per sobre i va concloure que m’enviaria un correu amb tot ben especificat. Després de mes i mig, veient que no responia, vaig enviar-li un correu recordant-li. Ha vosaltres us ha arribat aquest correu? Doncs a mi tampoc!

2- Com que per aquesta via no aclaria res i havia de resoldre quatre qüestions quant a la retribució de 2012, vaig decidir posar-me en contacte amb el P., el responsable de nòmines. El P. s’encarrega d’això i de les qüestions relacionades amb les retribucions; per tant, la persona idònia per aclarir possibles reduccions d’horaris. Li vaig enviar un correu amb la bateria de preguntes. I què em vaig trobar? Doncs un silenci de tres setmanes que esfereïa…

(Això començava a fer molt mala pinta…)

3- En veure que els meus companys no complien la seva tasca (potser jo anava mal fixada: creia que me n’havien d’informar i resulta que no ho havien de fer, o ves a saber!), vaig decidir de parlar directament amb el cap de Recursos Humans. Li vaig enviar un correu amb la bateria de preguntes i amb la petició de fer una reunió. Tampoc no contestava…

4- Finalment, vaig decidir buscar-me la vida. Vaig anar a parar a la llei vigent i, a més, vaig fer una consulta a la M.,  una companya amb qui tinc molta confiança (la que em va passar les seves previsions). La M. em va comentar que ella també va tenir molts problemes (fins i tot va haver de consultar un gestor!!!) i que m’enviava el seu cronograma, perquè, si no, no aclariria res de res. Em va salvar la vida, perquè cinc dies més tard em va contestar el cap de Recursos Humans i em va donar quatre explicacions mal fetes. Un desastre!

Tot plegat, fot pena que haguem d’anar així. Per això, en la pròxima entrada, us deixaré la bateria de preguntes que vaig anar responent-me segons el que diu la llei i el que em va passar la M. Si treballeu a l’administració pública i teniu els mateixos problemes que jo, us farà mooooooolt de servei!